Безусловно, персонал в свою компанию можно найти самостоятельно. Но во всём, как всегда есть свои плюсы и минусы.

Плюсы самостоятельного подбора персонала:

- отсутствие материальных затрат на привлечение рекрутинга:

- оперативное принятие решений относительно приема сотрудника;

- владение информацией о рынке труда.105321-yana

Плюсы привлечения специализированной компании:

- отсутствие временных затрат на «не подходящий» персонал;

- возможность «проверить» рекомендации соискателя при длительном рассмотрении кандидатуры (1-3 дня) и принятие взвешенного решения;

- поиск и подбор персонала на целевом рынке труда;

- бесплатная гарантийная замена в случае не прохождения специалистом испытательного срока;

- использование методов психодиагностики;

- полное понимание не только рынка спроса, но и рынка предложения, в том числе, конкурентной среды;

- скорость реагирования.

Как мы видим, привлечение внешнего специалиста позволит любой компании быстро и качественно справиться с недостатком персонала. И чем быстрее необходимые сотрудники приступят к работе, тем быстрее они заработают прибыль для Вашей компании.

Каждый специалист должен заниматься своей работой, иная ситуация может нанести серьезный вред развитию компании.